针对您提出的“单位打击报复不续签怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位因为您行使了某些合法权利（如举报单位违法行为）而采取打击报复措施，如不续签劳动合同，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，将受到法律的制裁。
具体处理步骤如下：
收集证据：
- 您需要收集所有能证明单位打击报复的证据，包括但不限于：不续签劳动合同的通知、之前的劳动合同、工作记录、同事证言、举报记录等。
- 这些证据将有助于您后续向劳动保障行政部门投诉或提起法律诉讼。
向劳动保障行政部门投诉：
- 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）。
- 劳动保障行政部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
等待处理结果：
- 劳动保障行政部门在接到投诉后，会按照法定程序进行立案、调查取证、审理等环节。
- 如果单位确实存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果单位的违法行为构成犯罪，还将依法追究相关责任人员的刑事责任。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
关注后续发展：
- 在处理过程中，您需要保持与劳动保障行政部门的沟通，及时了解处理进展。
- 如果单位在规定期限内未履行处理决定，劳动保障行政部门还可以申请人民法院强制执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生直接冲突，以免加剧矛盾。
- 同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。但请注意，协商应在不损害您合法权益的前提下进行。
总之，面对单位的打击报复行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、向劳动保障行政部门投诉、寻求法律援助等途径，您可以有效地应对这一问题并保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。