当单位因经营不善与您协商解除合同时，您需要了解以下关键点，以确保自身权益得到妥善保护：

1. 解除合同的合法性前提

   • 单位必须证明其经营不善已达到“生产经营发生严重困难”等法定标准，这通常需要提供财务报表、审计报告等证据来支持。若单位无法证明这一点，其解除合同的行为可能被视为违法。
   • 即便单位经营不善，也不得随意辞退特定员工，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。

2. 解除合同的程序要求

   • 个别解除：对于个别员工，单位应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除合同。
   • 集体裁员：若单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。
   • 协商与变更：在解除合同前，单位应尝试与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，以避免解除合同。若协商不成，再考虑解除合同。

3. 经济补偿的支付

   • 解除合同后，单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足整年的，按比例计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 违法解除的后果

   • 若单位未能证明经营不善达到法定标准，或未遵循法定程序解除合同，将被视为违法解除。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 您有权选择要求单位继续履行劳动合同，或接受赔偿金。若选择继续履行合同，而单位拒绝，您可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 争议处理与建议

   • 解除合同可能引发争议，如您对经济补偿金额不满、主张未提前通知的代通知金、要求继续履行合同等。此时，建议您积极与单位沟通，尽量协商解决争议。
   • 若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等。

行动建议：

• 在与单位协商解除合同前，建议您先了解自己的权益和单位的义务，确保解除合同的合法性和合规性。
• 若单位提出解除合同，您有权要求单位提供充分证据证明其经营不善达到法定标准，并遵循法定程序进行解除。
• 若您对解除合同有异议或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、医疗损害、合同纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总之，当单位因经营不善与您协商解除合同时，您需保持冷静，了解自己的权益和单位的义务，确保解除合同的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。