针对您提出的“单位违法解除劳动合同夹杂着其他因素多年没有达成一致”的问题，我首先明确结论：您有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金，或就其他未解决事项寻求法律救济。
一、违法解除劳动合同的法律后果
继续履行合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果您希望回到原岗位工作，且该岗位仍然存在，您可以向劳动仲裁机构或法院提出此要求。
赔偿金支付：
- 若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、夹杂其他因素的处理
其他因素的具体分析：
- 您提到的“夹杂着其他因素”可能涉及多种情况，如工资拖欠、加班费未支付、社保未缴纳等。这些因素虽然与违法解除劳动合同不是同一法律关系，但均属于劳动争议范畴，可以一并在劳动仲裁或诉讼中提出。
综合维权策略：
- 在处理此类复杂劳动争议时，建议您全面梳理所有争议点，包括违法解除劳动合同的具体事实、其他未解决事项的具体情况等，并准备相应的证据材料。这样，在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以更全面地维护自己的权益。
三、多年未达成一致的处理建议
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在处理多年未解决的劳动争议时，您需要特别注意时效问题。
寻求法律援助：
- 鉴于您的情况已经持续多年且涉及多个争议点，我建议您尽快咨询专业律师，制定详细的维权策略。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、代理劳动仲裁或诉讼等，以更有效地维护您的合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 收集与违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。同时，也收集其他未解决事项的相关证据，如工资拖欠的证明、加班费未支付的记录等。
提交劳动仲裁申请：
- 在准备好证据材料后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
考虑诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
最后，我建议您尽快行动起来，不要因为时间拖延而丧失维权的机会。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。