核心结论：面对用人单位违法解除劳动合同后又要协商的情况，打工人应明确自身权益，根据实际情况选择合适策略，可要求继续履行合同、主张违法解除赔偿金或接受协商但争取合理补偿。以下是具体分析：

一、明确用人单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析用人单位提出协商的意图

用人单位在形势不好时提出协商，可能是出于降低用工成本、避免支付违法解除赔偿金等目的。劳动者应清醒认识到，协商并非用人单位的法定义务，劳动者有权拒绝协商，坚持要求用人单位承担违法解除的法律责任。

三、劳动者应对策略

1. 要求继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续在该单位工作，且劳动合同有继续履行的可能性和必要性，可以明确要求用人单位继续履行劳动合同，并可以同时要求用人单位支付违法解除期间的工资损失等。
2. 主张违法解除赔偿金：如果劳动者不希望继续在该单位工作，或者劳动合同已无继续履行的可能性和必要性，可以要求用人单位支付违法解除赔偿金。在协商过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，不被用人单位的“形势不好”等理由所动摇。
3. 接受协商但争取合理补偿：如果劳动者出于各种考虑愿意接受协商，也应在协商过程中争取合理的补偿。这包括但不限于经济补偿、未休年假工资、加班费等。劳动者应了解自己的合法权益，不被用人单位的低价补偿方案所迷惑。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、工资条、工作证等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
2. 及时咨询：在面对用人单位违法解除劳动合同和协商的情况时，劳动者应及时向我咨询，了解自己的合法权益和应对策略。
3. 谨慎签字：在协商过程中，劳动者应谨慎对待用人单位提供的任何文件或协议，确保自己完全理解并同意其中的内容后再签字。

举例说明：假设劳动者小张被用人单位违法解除劳动合同，后用人单位提出协商。小张如果希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。如果小张不希望继续在该单位工作，可以要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为其在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。在协商过程中，小张应坚持自己的合法权益，不被用人单位的低价补偿方案所迷惑。