核心结论：在解除劳动合同期间被领导殴打，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从人身损害赔偿、劳动权益保护、治安处罚或刑事追责三个方向主张权利。以下是具体分析：

1. 人身损害赔偿：可主张医疗费、误工费等民事赔偿

根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
操作建议：

• 立即报警并保留《验伤通知书》《病历》《医疗费发票》等证据；
  
• 若构成伤残（如骨折、面部损伤等），可申请司法鉴定，追加残疾赔偿金；
  
• 直接向法院起诉领导及公司（若公司存在管理过失，如未提供安全工作环境），要求赔偿。

2. 劳动权益保护：公司不得因“被打事件”违法解除合同

若公司以“打架斗殴”为由解除劳动合同，需区分情形：

• 若您属于正当防卫：公司解除合同违法，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
  
• 若您存在过错（如先动手）：公司可依据规章制度解除合同，但需证明制度合法且已告知您。
  操作建议：
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

3. 治安处罚或刑事追责：视伤情程度选择路径

• 若伤情为轻微伤：依据《治安管理处罚法》第43条，领导可能面临5-10日拘留+500元以下罚款；
  
• 若伤情为轻伤及以上：构成故意伤害罪，可追究刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。
  操作建议：
  
• 坚持要求警方做伤情鉴定（轻微伤/轻伤/重伤）；
  
• 若警方不立案，可向检察院申请立案监督，或直接向法院提起刑事自诉。

关键提醒：

• 证据固定：务必在24小时内报警，并拍摄现场照片、视频，留存目击证人联系方式；
  
• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
  
• 公司责任：若公司未尽安全保障义务（如未安装监控、未及时制止），可能需承担补充赔偿责任。

后续建议：
若需进一步分析证据效力或制定诉讼策略，可直接向我提供事件细节（如伤情、报警记录、公司制度等），我将为您定制维权方案。