核心结论：被迫解除劳动合同一般不能立刻走人，但符合特定情形且履行相应程序后可离职；需要收集用人单位存在过错等证据；之后可按法定流程申请劳动仲裁并主张相应赔偿。以下是详细说明：
关于被迫解除劳动合同能否立刻走人
- 一般情况下不能立刻走人
劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。即使劳动者是被迫解除劳动合同，也不能随意立即离职。如果未按照规定程序解除，可能会被用人单位认定为旷工等违反规章制度的行为，进而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 符合特定情形且履行程序后可离职
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在符合上述第三十八条规定的情形时，劳动者需要向用人单位发出解除劳动合同的通知，通知中应明确解除劳动合同的原因和依据。如果用人单位存在过错但尚未达到危及劳动者人身安全等可以立即解除的严重程度，劳动者提前通知用人单位后，在通知期满后即可离职。
需要收集的证据
- 证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接证明双方存在劳动关系的证据。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：可证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也能辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 证明用人单位存在过错的证据
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，可收集工资条、银行流水、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，可收集社保部门出具的未缴费证明或社保查询记录。
- 对于用人单位规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的，可收集相关规章制度文本、劳动者因该制度受到损害的证据等。
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，要收集现场照片、视频、证人证言等证据。
申请劳动仲裁和赔偿的流程
- 申请劳动仲裁
- 准备材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商登记信息、证据材料等。劳动仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
- 开庭审理：如果仲裁委员会受理申请，会安排开庭审理。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。
- 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
- 主张赔偿
- 经济补偿：如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
在申请劳动仲裁和主张赔偿过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。