关于被迫解除劳动合同后能否立刻走人的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 可以立即离职的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成了一致，并且明确约定劳动者可以立即离职，那么劳动者在签署相关协议后，可以马上走人。这种情况下，双方已经就离职事宜达成了共识，不存在法律上的障碍。
   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

2. 不可以立即离职的情形：

   • 劳动者预告解除（辞职）：在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位要求劳动者按照通知期执行，则劳动者不能马上走人。
   • 用人单位依法解除：如果用人单位因劳动者不能胜任工作等无过失性原因或经济性裁员而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，劳动者通常不能马上走人。另外，虽然用人单位可以因劳动者严重违纪等原因即时解除劳动合同，但通常也需按照一定程序进行，如调查核实、通知劳动者等，因此除非特别情况，劳动者一般也不能马上走人。

3. 离职后的相关手续：

   • 无论劳动者是否可以马上走人，离职后都需要办理一系列相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算、开具离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续是劳动关系解除后的法定附随义务，双方都应积极履行，以确保离职过程的合法性和顺畅性。

法律建议：

• 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律要求。
• 如果用人单位存在过错行为，劳动者在解除劳动合同时应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 离职后，劳动者应积极与用人单位沟通，办理好相关手续，避免因手续不全而引发不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者在未履行法定程序的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
• 如果用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序或未支付应得的补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：被迫解除劳动合同后能否立刻走人，取决于具体的解除情形和法律规定。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。