针对您提出的关于劳务合同员工被迫离职后能否获得赔偿、需要收集哪些证据以及劳动仲裁流程如何走的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同员工被迫离职能否获得赔偿？
在特定情况下，劳务合同员工被迫离职是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，导致劳动者被迫离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、需要收集哪些证据？
为了证明被迫离职的事实并争取赔偿，您需要收集以下类型的证据：
公司违法解除劳动关系通知：如果公司有书面通知您离职，并且该通知中包含了违法解除劳动关系的理由，这将是非常有力的证据。
银行流水明细和社保记录：这些记录可以证明您的工资支付情况和社保缴纳情况，如果公司存在未足额支付工资或未依法缴纳社保的行为，这些记录将作为重要证据。
考勤记录：如果您的离职与公司的考勤管理有关，比如公司无故克扣您的考勤奖金或以此为由逼迫您离职，那么考勤记录将是非常重要的证据。
沟通记录：包括与上级、人事部门或公司其他相关人员的聊天记录、邮件往来等，这些记录可以反映公司对您离职的态度和原因。
证人证言：如果有其他同事或目击者能够证明您被迫离职的事实，他们的证言也将作为有力证据。
工作环境相关资料：如果公司的工作环境恶劣，比如存在安全隐患或严重违反劳动法规的情况，您可以收集相关照片、视频或报告等证据。
三、劳动仲裁流程怎么走？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，以下是具体的流程：
收集证据：如上所述，收集能够证明您被迫离职的相关证据。
确定仲裁请求：明确您的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿金、双倍赔偿金或恢复劳动关系等。
撰写仲裁申请书：根据仲裁请求和收集的证据，撰写一份规范的仲裁申请书，清晰表述双方信息、仲裁请求及事实理由等。
提交申请及证据：将仲裁申请书和相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
等待受理和开庭：仲裁委将对您的申请进行审查，如果符合受理条件，将安排开庭。您需要按时参加庭审，充分行使辩论和质证权利。
等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将依法作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院起诉。
需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您及时收集证据并启动仲裁程序，以维护自己的合法权益。