被迫离职可争取的赔偿款及所需证据材料，结论如下：

一、被迫离职可争取的赔偿款

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

2. 未休年假工资

   • 计算标准：若劳动者存在未休年休假的情况，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 其他赔偿金

   • 未足额支付工资赔偿金：若用人单位未按时足额支付工资，除了补足工资差额外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 未依法缴纳社保损失赔偿：如果单位未依法为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者无法领取失业保险金的，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。

二、被迫离职需准备的证据材料

1. 书面材料

   • 辞退通知：用人单位出具的辞退通知或解除劳动合同通知书，能直接证明用人单位的行为。
   • 解除劳动合同文书：劳动者自行或与用人单位协商后解除的劳动合同文书，需注明解除原因。

2. 录音录像

   • 用人单位过错行为记录：可记录用人单位相关负责人强迫加班不付加班费、暴力威胁离职等过错行为。
   • 工作环境及条件记录：如工作场所存在安全隐患的照片、视频等，能直观反映用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情况。

3. 证人证言

   • 同事证明：同事证明公司违法违规行为的证言，能辅助说明情况。
   • 其他知情人证明：如与用人单位有业务往来的第三方人员等，其证言也可作为辅助证据。

4. 其他证据

   • 考勤记录：证明加班无报酬、未足额发放工资等问题。
   • 工资条及银行流水：证明工资未足额发放、未及时支付等情况。
   • 沟通协商记录：如与用人单位关于离职、工资支付等问题的谈话录音、聊天记录等，可以表明劳动者积极寻求解决问题的态度。
   • 离职通知证据：如邮寄回执、签收记录等，明确体现离职原因在于用人单位。

三、特别提醒

• 证据收集的重要性：在实际维权过程中，证据是关键。劳动者应注意收集用人单位违法的相关材料以及离职证明等，以形成完整的证据链。
• 合法途径维权：劳动者在被迫离职后，应通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在维权过程中如有疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。