被迫离职的情况下，劳动者可以申请的赔偿主要包括经济补偿金或赔偿金，具体取决于离职的合法性及用人单位的过错程度。同时，为有效维权，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张。

一、可以申请的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

二、需要收集的证据

为了有效维权，劳动者在被迫离职时应当收集以下证据：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同的具体条款和约定。
2. 工资单或银行流水：证明劳动者的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付工资。
3. 社保缴纳记录：证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 被迫离职的证据：
   • 如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等原因被迫离职，需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、用人单位的通知或公告等。
   • 如果是因为用人单位存在其他违法行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等）导致劳动者被迫离职，需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
5. 解除劳动合同的证明：如果用人单位已经出具了解除劳动合同的证明或通知，劳动者应当妥善保管，作为维权的重要证据。
6. 其他相关证据：根据具体情况，劳动者还可以收集其他与被迫离职相关的证据，如医疗证明（如果因工作受伤导致被迫离职）、工作交接单等。

在收集证据时，劳动者应当注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。同时，劳动者在被迫离职后应当及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。