被员工仲裁劳务合同是有法律效力的，且赔偿方式需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同仲裁的法律效力
仲裁协议的有效性：
- 如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意在发生争议时通过仲裁方式解决，那么该仲裁协议是有效的。
- 仲裁裁决具有法律约束力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
未约定仲裁条款的情况：
- 如果劳务合同中没有约定仲裁条款，但双方事后达成了仲裁协议，那么该仲裁协议同样有效。
- 如果双方没有达成仲裁协议，或者仲裁协议无效，那么员工可以向人民法院提起诉讼。
赔偿方式的确定
在劳务合同仲裁中，赔偿方式的确定主要取决于以下几个方面：
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了违约责任和赔偿方式，那么仲裁庭或法院将依据合同约定进行裁决。
- 例如，合同可能规定如果一方违约，需要支付一定数额的违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
实际损失：
- 如果合同中没有明确约定赔偿方式，或者约定不明确，那么仲裁庭或法院将根据实际损失情况进行裁决。
- 实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少或费用增加；间接损失是指因违约行为导致的可得利益损失。
过错程度：
- 在确定赔偿方式时，仲裁庭或法院还会考虑双方的过错程度。
- 如果一方存在重大过错，可能需要承担更多的赔偿责任；如果双方都有过错，那么可能需要按照过错比例分担赔偿责任。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规可能对赔偿方式有明确规定。
- 例如，对于因工伤导致的劳务合同纠纷，可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
具体赔偿方式的举例
违约金赔偿：
- 如果合同中约定了违约金条款，且违约行为符合约定条件，那么违约方需要支付违约金。
- 例如，合同规定如果一方未按时支付劳务费用，需要支付合同总金额10%的违约金。
实际损失赔偿：
- 如果因违约行为导致对方遭受了实际损失，那么违约方需要赔偿对方的实际损失。
- 例如，因违约行为导致对方无法按时完成项目，造成了额外的费用支出或利润损失，违约方需要赔偿这些损失。
综合赔偿：
- 在某些情况下，仲裁庭或法院可能会综合考虑合同约定、实际损失和过错程度等因素，确定一个综合的赔偿方案。
- 例如，根据合同约定和实际损失情况，结合双方的过错程度，裁决违约方支付一定数额的赔偿金。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必明确约定违约责任和赔偿方式，以避免未来可能出现的争议。
- 如果发生劳务合同纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿方式。
- 在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁庭或法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳务合同仲裁或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。