劳动者以不存在的被迫解除事由提出离职后，一般不能要求继续履行劳动合同，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能要求继续履行劳动合同
劳动合同解除的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是双方劳动关系终止的一种方式。一旦劳动者明确提出离职，并表达了解除劳动合同的意愿，通常意味着双方劳动关系已经解除。
- 如果劳动者提出的被迫解除事由并不存在，这并不影响其已经表达的离职意愿和劳动合同解除的效力。因为劳动合同的解除是基于劳动者的单方行为，而非基于事由的真实性。
继续履行的可能性：
- 在劳动合同已经解除的情况下，要求继续履行劳动合同通常缺乏法律依据。因为劳动合同的履行需要双方当事人的共同意愿和持续的合作，一旦一方已经明确表示不再履行，另一方很难单方面要求继续履行。
二、例外情形：可能要求继续履行劳动合同
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在劳动者提出离职过程中存在过错，如未按照法律规定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，且这些过错是导致劳动者提出离职的直接原因（尽管劳动者声称的被迫解除事由不存在，但实际存在其他合法解除理由），那么劳动者可能有权要求继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的过错，并证明这些过错与其提出离职之间存在因果关系。
双方协商一致：
- 如果双方在劳动者提出离职后，能够就继续履行劳动合同达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行。这通常需要双方进行充分的沟通和协商，并签订书面的协议来确认双方的权利和义务。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在提出离职前，应仔细考虑自己的离职理由和依据，确保理由的真实性和合法性。
- 如果发现自己提出的被迫解除事由并不存在，应及时与用人单位进行沟通，尝试协商解决或寻求其他法律救济途径。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在劳动者提出离职时，应积极与劳动者进行沟通，了解离职原因，并尝试协商解决可能存在的问题。
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