结论：双方劳动关系已解除后，劳动者再以其他理由“被迫辞职”并要求补偿，一般情况下不能获得支持，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系解除的法律后果
劳动关系一旦依法解除，双方的权利义务关系即告终止。这意味着，除非存在法定或约定的后续义务（如竞业限制、保密义务等），否则双方不再受原劳动合同的约束。因此，在劳动关系已经解除的情况下，劳动者再以“被迫辞职”为由主张补偿，从法律逻辑上讲，缺乏基础前提。
二、“被迫辞职”的适用条件
“被迫辞职”通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，被迫提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。然而，这一权利的行使必须在劳动关系存续期间进行。一旦劳动关系解除，劳动者即丧失了以此为由主张经济补偿的权利。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下劳动关系解除后劳动者不能再以“被迫辞职”为由主张补偿，但也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动关系解除存在瑕疵：如果劳动关系的解除存在违法或不当之处（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼程序主张恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况下，劳动者主张的并非“被迫辞职”的经济补偿，而是违法解除的赔偿金。
后续发现新事实：如果在劳动关系解除后，劳动者发现了用人单位在劳动关系存续期间存在的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），且这些违法行为与“被迫辞职”的理由相关，劳动者理论上可以尝试通过法律途径主张相关权益。但这种情况下，劳动者需要证明这些违法行为在劳动关系存续期间即已存在，且自己当时因不知情或无法主张而未提出。此外，具体能否获得支持还需根据当地司法实践和具体案情判断。
四、法律建议
及时主张权益：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，且这些行为构成了“被迫辞职”的理由，应当在劳动关系存续期间及时提出解除劳动合同并主张经济补偿。
保留证据：无论是在劳动关系存续期间还是解除后，劳动者都应当注意保留与用人单位违法行为相关的证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动关系解除后的权益主张存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。