当员工选择走被迫离职这条路时，确实可能会面临一些风险，但通过合理收集证据并采取正确的维权步骤，可以有效地降低这些风险并维护自己的合法权益。以下是一些可能面临的风险及证据收集的建议：

1. 可能面临的风险：

   • 经济补偿风险：如果被迫离职的理由不充分或证据不足，可能无法获得预期的经济补偿。
   • 声誉风险：在某些情况下，被迫离职可能被误解为个人能力或态度问题，对未来求职产生一定影响。
   • 法律程序风险：如果维权过程中操作不当，如证据收集不合法或错过申请仲裁、诉讼的时效，可能导致维权失败。

2. 证据收集建议：

   • 书面证据：
     • 保留公司盖章或负责人签字的离职文件，特别是那些明确表明离职非自愿的文件。
     • 收集工作期间的绩效评估、反馈或任何能证明你工作表现良好的文件，以反驳可能的不实指责。
   • 电子证据：
     • 保存与离职事宜相关的电子邮件、即时通讯记录（如微信、QQ等），特别是那些包含威胁、胁迫或不合理要求的对话。
     • 如果可能，对重要的电子证据进行公证，以增强其法律效力。
   • 录音录像证据：
     • 在与公司代表或上级沟通时，如果条件允许且合法，可以录音或录像作为证据。但务必确保录音录像的合法性，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
   • 证人证言：
     • 寻找可能目击或了解你被迫离职情况的同事或其他人作为证人，并记录他们的证言。

3. 维权步骤：

   • 内部协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和看法，看是否能达成和解。
   • 外部投诉：如果内部协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并责令公司履行相应义务。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证原件及复印件、公司信息打印件以及相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提供充分证据支持自己的诉求。

总结与建议：

• 在被迫离职的情况下，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
• 证据收集是维权的基础。务必确保收集到的证据充分、合法且有效。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

在整个过程中，了解并运用相关法律法规是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。