核心结论：面对公司不提解除劳动合同却处处打压员工的情况，员工可通过主动协商解除合同，协商时需注意收集证据、明确协商目的、选择合适协商方式、注意协商细节，若协商不成可考虑其他途径。以下是具体分析：

核心前提

员工处于公司不主动提解除劳动合同，但通过种种方式打压员工，意图迫使员工主动离职的场景中，员工希望以协商的方式解除劳动合同。

具体分析

1. 收集证据
   • 在与公司协商解除合同前，员工要收集能证明公司打压行为的相关证据。比如，公司故意安排不合理工作任务的书面通知、邮件；对员工工作成果无端指责、恶意贬低的聊天记录、会议纪要；在绩效考核中不公正打分的记录等。这些证据能有力支持员工在协商中的诉求，让公司认识到其行为的不当性，增加协商成功的可能性。
2. 明确协商目的
   • 员工要清楚自己协商解除合同想要达到的目标，例如获得合理的经济补偿、妥善处理社保和档案转移等事宜。经济补偿方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可依据此规定，结合自身工作年限和工资水平，确定合理的补偿金额。
3. 选择合适协商方式
   • 书面协商：员工可以书面形式向公司提出协商解除劳动合同的请求，在信函中详细阐述公司打压行为对自己造成的影响，以及自己希望协商解除合同的具体诉求，如经济补偿金额、离职时间等。书面协商的好处是留有证据，避免口头协商时双方说法不一致的情况。
   • 面对面协商：如果条件允许，员工也可以选择与公司相关负责人进行面对面协商。在面对面协商时，要注意保持冷静和理性，以平和的语气表达自己的观点和诉求，避免情绪激动导致协商破裂。同时，要做好记录，可录音或记录协商要点，以便后续参考。
4. 注意协商细节
   • 协商时机：选择合适的协商时机也很重要。例如，在公司业务相对不繁忙、负责人心情较好的时候提出协商，可能会增加协商成功的几率。避免在公司面临重大项目、紧急任务或负责人处于压力状态时进行协商。
   • 协商态度：员工在协商过程中要保持诚恳、合作的态度，表明自己愿意通过协商解决问题，但也要坚定地维护自己的合法权益。不要轻易妥协，也不要过于强硬，以达成双方都能接受的协议为目标。
5. 协商不成后的处理
   • 如果与公司协商无法达成一致，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司打压员工以及不依法解除劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，按照仲裁程序的要求进行申请和举证。

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