针对您提出的问题“公司不承担社保费用，由员工本人承担是否可以提出协商解除劳动合同”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，公司不承担社保费用，而要求员工本人全部承担，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

接下来，关于您是否可以提出协商解除劳动合同的问题，答案是肯定的。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权单方面行使劳动合同的解除权。这不仅是劳动者的权利，也是法律对劳动者权益的保护。

具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和立场，即公司应依法承担社保费用。
   • 如果公司同意并纠正其违法行为，那么问题可能得到妥善解决，无需解除劳动合同。

2. 提出解除劳动合同：

   • 如果公司拒绝承担社保费用，或者协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
   • 在提出解除劳动合同时，建议您以书面形式通知公司，并明确说明解除的原因（即公司未依法缴纳社会保险费）。

3. 要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，您有权要求公司向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，根据您在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，或者您对经济补偿金的数额有异议，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障您的合法权益。

综上所述，当公司不承担社保费用，而要求员工本人全部承担时，您不仅可以提出协商解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝履行其义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。