首先，对于您在工作中被打受伤后休息期满被用工单位无故辞退的情况，我深感同情。针对您的问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的建议。
核心结论：
- 工伤鉴定与赔偿：您在工作中被打受伤，可能构成工伤。应尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇和赔偿。
- 无故辞退的合法性：用工单位无故辞退您，可能违反劳动合同法的规定。您有权要求单位说明辞退理由，并依据法律规定维护自己的合法权益。
- 协商解除劳动合同：若单位确实希望与您协商解除劳动合同，您应谨慎考虑，并确保协商过程及结果符合法律规定，保障自己的权益不受损害。
详细分析：
工伤鉴定与赔偿：
- 工伤鉴定：根据《工伤保险条例》，您在工作中受到的伤害，如果符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 赔偿项目：一旦工伤被认定，您将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。具体赔偿金额和待遇将根据您的工伤等级和当地政策确定。
无故辞退的合法性：
- 辞退理由：用工单位辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：如果单位无故辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金的两倍。
协商解除劳动合同：
- 协商原则：若单位希望与您协商解除劳动合同，双方应基于平等、自愿的原则进行协商。您应仔细审查协商条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 注意事项：在协商过程中，建议您要求单位明确辞退理由、赔偿金额等关键条款，并确保这些条款符合法律规定。如果协商结果对您不利，您有权拒绝接受，并寻求法律援助。
法律建议：
- 尽快进行工伤鉴定，并依据鉴定结果申请工伤赔偿。
- 与用工单位沟通，要求单位说明辞退理由，并依据法律规定维护自己的合法权益。
- 如果单位希望协商解除劳动合同，请务必谨慎考虑，并确保协商过程及结果符合法律规定。
- 如遇法律难题，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。