针对您提出的问题，即“用人单位在协议中已经说是在工作中受伤了，但劳动仲裁裁决不支持劳动关系，劳动者该如何应对？”这一情况，我将从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
劳动仲裁裁决不支持劳动关系，并不意味着劳动者在工作中受伤的事实不被认可或无法获得赔偿。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
具体分析
理解劳动仲裁裁决：
- 劳动仲裁裁决不支持劳动关系，可能是基于证据不足、程序问题或法律适用等方面的考虑。
- 劳动者应仔细阅读裁决书，了解裁决的具体理由和依据。
确认劳动关系存在的证据：
- 尽管裁决不支持劳动关系，但劳动者仍应收集并整理能够证明劳动关系存在的证据，如工作合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请工伤认定：
- 如果劳动者确实在工作中受伤，且能够证明劳动关系的存在，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，也是劳动者权益保护的重要环节。
寻求法律援助或咨询：
- 劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁裁决确实存在错误或不公，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。
- 在诉讼过程中，劳动者应充分举证，证明自己的主张和诉求。
法律建议
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极收集并整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 根据律师的建议和指导，采取合适的法律行动。
综上所述，劳动仲裁裁决不支持劳动关系并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。劳动者应通过多种途径寻求帮助和支持，确保自己的权益得到妥善保护。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。