在劳动者受伤申请认定工伤前，确实需要确认劳动关系或者确认用工单位承担用工主体责任，这是申请工伤认定的前提条件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

从上述规定可以看出，确认劳动关系是申请工伤认定的必要条件之一。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者无法证明存在劳动关系，那么工伤认定申请将无法被受理。

二、确认劳动关系的重要性

1. 明确责任主体：确认劳动关系有助于明确工伤赔偿的责任主体。在劳动关系中，用人单位是工伤赔偿的法定责任人。如果劳动关系不明确，将导致工伤赔偿的责任主体无法确定，进而影响劳动者的权益保障。
2. 保障劳动者权益：确认劳动关系是劳动者获得工伤赔偿的前提。只有确认了劳动关系，劳动者才能依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、特殊情况下的用工主体责任

在某些特殊情况下，如存在违法转包、分包等情形时，即使劳动者与发包方或分包方之间不存在直接的劳动关系，发包方或分包方也可能需要承担用工主体责任。这主要依据的是相关司法解释和劳动保障部门的规章。例如：

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在受伤后，应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，进而支持工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系的存在。劳动仲裁裁决具有法律效力，可以作为工伤认定申请的依据。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

五、法律后果

如果劳动者在受伤后未确认劳动关系或用工单位责任主体就盲目申请工伤认定，可能会导致工伤认定申请被驳回或无法获得应有的工伤赔偿。因此，确认劳动关系或用工单位责任主体是申请工伤认定前的重要步骤，劳动者应予以充分重视。

综上所述，劳动者在受伤申请认定工伤前，确实需要确认劳动关系或者确认用工单位承担用工主体责任。这是保障劳动者权益、明确责任主体的重要步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。