关于工伤的认定，确实主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，以及是否是因为工作或他人、社会因素导致的。下面我详细为你解释一下：
工伤认定的核心原则：
根据相关法律法规，工伤认定主要遵循“与工作相关”和“因工作原因”两个核心原则。也就是说，要判断一个伤害是否属于工伤，首先要看它是否发生在工作时间和工作场所内，其次要看它是否是由于工作原因或者与工作有直接关联的因素导致的。
具体情形分析：
工作时间内因工受伤：这是最常见的工伤情形。如果员工在工作时间内，因履行工作职责而受到伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
工作时间内突发疾病：就像你在问题中提到的，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如脑梗等，并且导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况也会被视同工伤。但需要注意的是，如果疾病并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，那么通常就不符合视同工伤的情形，除非能够证明疾病是由工作原因直接导致的。
因工外出期间受伤：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，那么这种伤害也会被认定为工伤。
上下班途中受伤：在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么这种伤害也会被认定为工伤。
工伤认定的程序：
如果你或者你身边的人不幸遭遇了可能的工伤情况，那么应该及时按照程序进行工伤认定。具体来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联程度等。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。