您好，关于工伤认定的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤认定并不仅仅局限于“因为工作受伤”这一简单情形，它涵盖了多种与工作相关的伤害情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接的一种工伤情形，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在上班前准备工具、设备，或者下班后整理工作场所时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因执行工作任务而与他人发生冲突，导致受伤。
患职业病：长期从事某种工作，因接触特定物质或环境而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因公出差途中遭遇交通事故或意外事件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即您不是事故的主要责任方。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。
关于您提到的“工作期间的不是单位原因的都可以申请吗”，关键在于伤害是否与工作有关。如果伤害是在工作期间发生的，但并非因工作原因导致，比如因个人私事或故意行为受伤，那么通常不被认定为工伤。
关于工伤认定的申请流程：
申请主体：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提交申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。