工伤后用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断，但法律对工伤职工给予了特殊保护，用人单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位通常不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。

二、工伤职工评定伤残等级后

1. 1至4级伤残：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位必须保留与这部分职工的劳动关系，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。

2. 5至6级伤残：

   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。此时，用人单位原则上不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 7至10级伤残：

   • 在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，用人单位可以选择不续签；同时，工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助。

三、特殊情形

尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：

• 工伤职工严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

四、法律建议与维权途径

1. 确认解除合法性：若用人单位在工伤期间解除劳动合同，劳动者应首先确认解除行为是否合法。如违法解除，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。

2. 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

总结：工伤后用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断。在停工留薪期内和工伤职工评定伤残等级后的特定情况下，用人单位通常不得解除劳动合同。然而，在特殊情形下以及劳动合同期满时，用人单位可能享有解除劳动合同的权利。无论如何，用人单位和工伤职工都应了解并遵守相关法律规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。