针对您提出的“用人单位没签合同因工作原因被打了怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任，并有权就因工作原因遭受的暴力伤害寻求法律救济。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、关于未签劳动合同的法律责任
法律责任概述：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您的权益：
- 您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、关于因工作原因遭受暴力伤害的法律救济
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、报警记录等。
法律救济途径：
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 民事赔偿：若暴力伤害行为构成侵权，您还可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 刑事责任：若暴力伤害行为构成犯罪，如故意伤害罪，您还可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
三、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集与暴力伤害事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、现场照片、证人证言等。
- 保留与用人单位未签劳动合同的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
提出工伤认定申请：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助，以便更好地维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 若用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业法律帮助。 若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。