国企员工违法解除劳动合同，一般不直接构成犯罪，但可能涉及民事赔偿及行政处罚，特定情形下可能触犯刑法。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的民事责任
赔偿金支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：若某国企员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则需支付该员工10万元的赔偿金（5年×1万元/年×2倍）。
继续履行合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这通常发生在劳动者希望继续留在原单位工作，且原单位的工作岗位、工作环境等条件未发生实质性变化的情况下。
二、违法解除劳动合同的行政责任
- 劳动行政部门处罚：
- 用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
三、特定情形下可能触犯刑法
拒不支付劳动报酬罪（间接关联）：
- 虽然违法解除劳动合同本身不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，存在拒不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
其他犯罪行为（如伪造公文、印章等）：
- 在违法解除劳动合同的过程中，如果用人单位或相关责任人实施了伪造公文、印章等犯罪行为，以达到违法解除劳动合同的目的，则可能因这些犯罪行为而受到刑事处罚。但这种情况较为罕见，且犯罪行为与违法解除劳动合同本身是两个独立的法律事实。
四、国企员工的特殊性
国企的规章制度：
- 国企通常有着更为严格的规章制度和内部管理流程。违法解除劳动合同在国企中可能涉及更多的内部审批和监管程序，一旦违规，不仅可能面临上述的民事和行政责任，还可能受到国企内部的纪律处分。
社会影响：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其违法行为往往受到更多的社会关注。因此，国企在违法解除劳动合同时，除了承担法律责任外，还可能面临社会舆论的压力和声誉损失。
总结与建议：
国企员工违法解除劳动合同，一般不直接构成犯罪，但用人单位需承担民事赔偿及可能的行政处罚。在特定情形下，如存在拒不支付劳动报酬或实施其他犯罪行为时，可能触犯刑法。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规和内部规章制度，确保解除行为的合法性和合规性。若劳动者遇到违法解除劳动合同的情况，应积极通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。