违法解除劳动合同，是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。以下从多个角度详细分析违法解除劳动合同的情形：
一、法律明确规定不得解除但用人单位强行解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形中用人单位不得解除劳动合同，若强行解除则构成违法：
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。例如，若工厂以不能胜任为由解雇工伤且部分丧失劳动能力的员工，即为违法。
医疗期保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期根据工作年限不同，一般为3个月至24个月不等。如员工在医疗期内被解雇，公司行为违法。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工，属典型违法解除。
老职工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老职工，是违法的。
二、用人单位未按照法定程序解除劳动合同
用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则构成违法解除：
未提前通知或额外支付工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，如直接解雇员工，构成程序违法。
经济性裁员程序缺失：
- 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，如某企业未提前通知工会或未报告裁减方案，即属违法。
工会程序缺失：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，如直接解雇员工而未通知工会，同样构成程序违法。
三、用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同
用人单位必须基于合法的事实和法律依据才能解除劳动合同，以下情形构成违法解除：
以不存在的违纪行为解除合同：
- 声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分。
以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：
- 认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据，仅凭主观判断或缺乏客观证据支持属于违法解除。
其他无正当理由的解除：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除。
四、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
- 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结：违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。