用人单位违法解除劳动合同是一个涉及法律条款和具体情形的问题，下面我将从定义、具体情形、法律依据以及后果四个方面为您详细解答。

一、定义

违法解除劳动合同，指的是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。

二、具体情形

1. 实体违法：

   • 职业病与工伤保护：用人单位不得对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。同时，对于因工负伤或患职业病的劳动者，用人单位也需按照法律规定保留或安排适当工作，不得随意解除。
   • 医疗期保护：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护。
   • 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保护老职工的就业权益。

2. 程序违法：

   • 未提前通知或额外支付工资：用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，构成程序违法。
   • 经济性裁员程序缺失：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，也属违法。
   • 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，同样构成程序违法。

3. 其他违法行为：

   • 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
   • 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
   • 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位解除劳动合同行为的主要法律。该法第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条则规定了赔偿金的具体标准：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

四、后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同（如果合同具备继续履行的条件），或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。