国企违法解聘劳动合同，主要面临的行政处罚是劳动行政部门的责令改正及可能的罚款，同时劳动者还有权要求国企承担相应的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚角度
责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果国企违法解除劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正这一违法行为。这意味着国企必须重新考虑并可能恢复与劳动者的劳动关系，或者采取其他补救措施以符合法律规定。
罚款：
- 在某些情况下，劳动行政部门还可能对违法解聘的国企处以罚款。罚款的数额通常根据违法行为的严重程度、对劳动者造成的损害以及国企的规模和财务状况等因素来确定。虽然具体的罚款数额可能因地区和具体案件而异，但这一处罚措施旨在惩罚违法行为并维护劳动市场的秩序。
民事赔偿角度
除了行政处罚外，国企违法解聘劳动合同还可能面临民事赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果国企违法解除劳动合同，劳动者有权要求国企支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在国企的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况来确定。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金一般按照劳动者在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果国企违法解除劳动合同，赔偿金可能是这一数额的两倍，即“2N”赔偿（N代表工作年限对应的月工资数）。但具体赔偿数额还需根据案件具体情况和法院判决来确定。
实际操作建议
收集证据：
- 如果劳动者认为国企违法解聘了自己，应首先收集相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以咨询专业律师（如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据律师的建议，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注行政处罚进展：
- 同时，劳动者也可以关注劳动行政部门对国企违法解聘行为的行政处罚进展，确保国企受到应有的惩罚。
总结来说，国企违法解聘劳动合同不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚，还可能承担向劳动者支付赔偿金的民事赔偿责任。因此，国企应严格遵守相关法律法规，避免违法解聘行为的发生。如果劳动者遇到此类情况，应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。