解聘员工如果违反了相关法律法规，就可能构成违法行为。以下是一些常见的违法解聘情形及详细解释：
一、违法解聘的常见情形
未进行离职前健康检查：
- 如果员工从事的是可能遭受职业病危害的工作，但在离职前未进行全面的职业健康检查，单位就予以解雇，这是违法的。
擅自辞退职业病员工：
- 员工在单位内部被确诊为职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位擅自辞退这些员工也是违法的。
患病或医疗期内解雇：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位单方面终止劳动合同同样构成违法解聘。
特殊保护期内的员工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些特殊保护期内的员工被解雇也是违法的。
法律依据不准确或操作程序不合法：
- 单位辞退员工的法律依据不准确，如错误引用法律条款；或者操作程序不合法，如未提前通知、未送达解除通知等，都可能构成违法解聘。
二、合法解聘的注意事项
为避免违法解聘，单位在解聘员工时应注意以下几点：
确保有充分的解聘依据：
- 无论是事实依据还是法律依据，都必须充分且准确。对于违纪员工，应确保有明确的违纪事实和制度依据。
遵循法定程序：
- 解聘员工应提前通知，并送达解除通知。对于无过错的员工，还需提前30天书面通知，并根据工作年限支付经济补偿金。
注意特殊保护群体的权益：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，应给予特殊保护，不得随意解聘。
三、违法解聘的赔偿标准
如果单位违法解聘员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，解聘员工时，单位必须严格遵守相关法律法规，确保解聘的合法性和合理性。如果违反法律规定，就可能构成违法解聘，并需承担相应的赔偿责任。