单位违法解除劳动合同，会产生一系列严重的法律后果。以下是具体的后果分析：

1. 强制继续履行：

   • 若劳动者要求继续履行且有继续履行的可能，用人单位应当继续履行原劳动合同。这保障了劳动者的就业权益，维持其稳定的工作状态。

2. 支付赔偿金：

   • 若劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 承担其他赔偿责任：

   • 因违法解除合同给劳动者造成其他损害的，如未及时就业的工资损失、社保断缴的影响等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。

4. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。

5. 声誉受损：

   • 在社会上尤其是劳动力市场中，违法解除劳动合同可能对企业声誉造成负面影响，进而影响企业的人才招聘和长期发展。

综上所述，单位违法解除劳动合同不仅需承担经济上的赔偿责任，还可能面临行政处罚和声誉损失。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必遵循法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。