违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的常见情形

1. 不符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位在没有这些法定情形的情况下解除劳动合同，就构成违法解除。
   • 例子：劳动者仅因一次轻微迟到，用人单位就以此为由解除劳动合同，这通常不符合法定解除条件，属于违法解除。

2. 未遵循法定程序：

   • 即使符合法定解除条件，用人单位也必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、与劳动者协商等。如果用人单位未遵循这些程序，也构成违法解除。
   • 例子：用人单位在未提前通知劳动者的情况下，直接解除劳动合同，这违反了法定程序，属于违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异，但一般不低于这个标准）。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。如果劳动者的请求合理且可行，法院或劳动仲裁机构可能会支持这一请求。

3. 其他责任：

   • 除了经济赔偿和恢复劳动关系外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担其他责任，如支付未休年假工资、加班工资等。

三、劳动者的应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动者在面临违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面临违法解除劳动合同时，应了解自己的权益和应对措施，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。