违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，没有遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所规定的条件和程序。这种行为会损害对方的合法权益，并可能引发一系列的法律后果。下面，我将从用人单位的角度，详细解释什么是违法解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的常见情形

1. 法律明确规定不得解除但强行解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，有些特定情形的劳动者，用人单位是不得解除劳动合同的。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果用人单位在这些情况下强行解除劳动合同，就构成了违法解除。

2. 未按照法定程序解除：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序。比如，对于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；对于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。如果用人单位没有履行这些程序，就直接解除劳动合同，也是违法的。
   • 另外，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序同样属于违法解除。

3. 没有合法的事实依据和法律依据解除：

   • 用人单位解除劳动合同，必须有合法的事实依据和法律依据。比如，不能以不存在的违纪行为解除合同，不能以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据，也不能有其他无正当理由的解除，如基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：劳动者也可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。任何违反法律规定的解除行为，都可能面临承担法律责任的风险，包括被要求继续履行合同、支付赔偿金等。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保合法合规，以维护双方的合法权益。同时，劳动者在面对用人单位的违法解除行为时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。