国企领导包庇纵容违法并打击报复维权转岗人员，根据情节轻重，可能受到党纪处分、政务处分，甚至可能面临刑事责任追究。以下从不同角度进行详细分析：
一、党纪处分
国企领导作为党员，如果存在包庇纵容违法并打击报复维权转岗人员的行为，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，可能受到以下党纪处分：
- 警告或严重警告：对于情节较轻的，可能给予警告或严重警告处分。
- 撤销党内职务或留党察看：对于情节较重的，可能给予撤销党内职务或留党察看处分。
- 开除党籍：对于情节严重的，特别是涉及违法犯罪的，可能给予开除党籍处分。
二、政务处分
国企领导作为公职人员，如果存在上述行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能受到以下政务处分：
- 警告、记过、记大过：对于情节较轻的，可能给予警告、记过或记大过处分。
- 降级或撤职：对于情节较重的，可能给予降级或撤职处分。
- 开除：对于情节严重的，特别是涉及违法犯罪的，可能给予开除处分。
三、刑事责任追究
如果国企领导的行为构成犯罪，如滥用职权罪、打击报复证人罪等，还可能面临刑事责任追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 滥用职权罪：如果国企领导滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 打击报复证人罪：如果国企领导对依法履行职责、抵制违法行为的工会工作人员、维权转岗人员等进行打击报复的，可能构成打击报复证人罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
四、其他法律后果
除了上述党纪处分、政务处分和刑事责任追究外，国企领导还可能面临以下法律后果：
- 民事赔偿：如果其行为给维权转岗人员造成了经济损失，还可能面临民事赔偿的责任。
- 职业限制：受到开除党籍、开除公职等严重处分的，可能面临职业限制，如不得再担任国企领导职务等。
五、建议与措施
对于维权转岗人员而言，如果遭遇国企领导的包庇纵容违法并打击报复行为，可以采取以下措施：
- 收集证据：及时收集并保存相关证据，如书面材料、录音录像等，以证明国企领导的行为。
- 向相关部门举报：可以向国企的上级主管部门、纪检监察机关或司法机关举报国企领导的行为。
- 寻求法律援助：可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以委托律师代理维权。
总之，国企领导包庇纵容违法并打击报复维权转岗人员是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。