领导报复员工的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，但我国法律明确禁止并惩处此类行为。以下从不同角度详细分析：

一、劳动权益保障层面

1. 劳动合同解除限制与违法解除的赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位在特定情形（如员工患职业病、女职工孕期等）下不得解除劳动合同。若领导因员工拒绝不合理要求或行使合法权利（如投诉、举报）而报复性解除合同，属于违法解除。
   • 法律后果：员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的两倍，依据《劳动合同法》第八十七条）。

2. 平等就业权与职业保护

   • 《劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业、获得劳动安全卫生保护等权利。领导若通过调岗、降薪、孤立等手段报复员工，可能侵犯其平等就业权。
   • 法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位、补发工资等。

二、人身权利保护层面

1. 治安管理处罚

   • 若领导实施侮辱、诽谤、威胁、殴打等行为，虽不构成犯罪，但可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条处罚，包括拘留（5日以下或5-10日）或罚款（500元以下或并处）。
   • 示例：领导在公开场合辱骂员工，或通过短信威胁员工及其家属，均可能被处以拘留或罚款。

2. 刑事责任

   • 报复陷害罪：若领导为国家机关工作人员，滥用职权对控告人、举报人等实行报复陷害，依据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条，可处二年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，处二年以上七年以下有期徒刑。
   • 侮辱罪/诽谤罪：若领导通过捏造事实、散布谣言等方式损害员工名誉，情节严重，可依据《刑法》第二百四十六条追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   • 故意伤害罪：若领导殴打员工致轻伤以上后果，可依据《刑法》第二百三十四条追究故意伤害罪责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤或死亡，刑罚更重。

三、应对策略与建议

1. 收集证据

   • 员工应保留领导报复行为的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明行为存在及因果关系。

2. 内部沟通与投诉

   • 尝试与领导或人力资源部门沟通，明确表达反对报复的立场。若无效，可向公司高层或工会投诉。

3. 行政投诉与劳动仲裁

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。若涉及劳动合同解除、工资拖欠等争议，可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复权益。

4. 刑事报案

   • 若领导行为涉嫌犯罪（如侮辱、诽谤、故意伤害），员工可向公安机关报案，要求追究刑事责任。

5. 法律诉讼

   • 在劳动仲裁或刑事程序外，员工还可向法院提起民事诉讼，要求领导或用人单位承担民事赔偿责任（如精神损害抚慰金）。

四、特殊情形说明

• 非国家机关工作人员的报复行为：若领导非国家机关工作人员，其报复行为不构成报复陷害罪，但可能构成侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪（视行为性质而定）。
• “情节严重”的认定：在刑事案件中，“情节严重”通常指手段恶劣、后果严重、社会影响大等。例如，领导长期侮辱员工导致其精神失常，或殴打员工致重伤，均属情节严重。

总结：领导报复员工的行为可能违反《劳动法》《劳动合同法》《治安管理处罚法》甚至《刑法》，员工应依据行为性质选择合适的维权途径。若遭遇此类情况，建议及时收集证据并采取法律行动，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。