针对您提出的“企业安全管理人员被打击报复怎么处理”的问题，这是一个涉及企业安全生产管理和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业安全管理人员依法履行其安全生产内部监督管理职责是受到法律保护的。如果他们因为履行这些职责而遭到打击报复，这是不合法的，并且应该受到相应的处罚。

针对这种情况，具体的处理方式和法律依据可能因地区而异，但一般来说，可以参考以下步骤和原则：

1. 收集证据：

   • 被打击报复的安全管理人员应尽可能收集相关证据，如邮件、短信、录音、视频等，以证明自己确实因为履行安全生产管理职责而受到了不公正的对待。

2. 向企业内部举报：

   • 在收集到足够证据后，可以向企业的上级管理部门或人力资源部门进行举报，说明自己受到打击报复的情况，并要求企业进行调查和处理。

3. 向政府监管部门投诉：

   • 如果企业内部处理不力或没有给予合理回应，可以向当地的安全生产监督管理部门或其他相关政府部门进行投诉。这些部门有责任对企业的安全生产管理进行监督，并对违法行为进行处罚。
   • 以《四川省生产经营单位安全生产责任规定》为例，其中第四十一条明确规定，生产经营单位及其有关负责人违反规定，对本单位安全生产管理人员依法履行安全生产内部监督管理职责进行打击报复的，将被责令改正，并对单位和个人分别处以罚款。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，被打击报复的安全管理人员还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保护自身安全：

   • 在整个过程中，被打击报复的安全管理人员应注意保护自己的安全，避免因为举报或投诉而遭受进一步的报复或伤害。

综上所述，企业安全管理人员如果因为履行安全生产管理职责而遭到打击报复，应该积极收集证据，向企业内部和政府监管部门进行举报和投诉，并在必要时寻求法律援助。同时，也要注意保护自己的安全。希望这些建议能对您有所帮助。