单位打击报复的赔偿计算需根据具体损害后果及法律规定综合判定，核心赔偿项目包括工资损失、经济补偿金、精神损害赔偿等，具体计算方式如下：

1. 工资及福利待遇损失
   若单位因打击报复行为（如降薪、停职、非法解除劳动合同）导致劳动者收入减少，赔偿金额按实际损失计算，即劳动者被打击报复期间的正常工资收入与实际收入之差。例如，劳动者月工资为1万元，因打击报复被停职3个月且未发放工资，则工资损失赔偿为3万元。若单位未依法缴纳社保或公积金，劳动者可主张补缴或赔偿相应损失。

2. 经济补偿金或赔偿金

   • 经济补偿金：若单位以打击报复为目的非法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿金，标准为工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：若单位行为构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，劳动者工作5年，月工资1万元，非法解除后赔偿金为10万元（5×1万×2）。

3. 精神损害赔偿
   若打击报复行为导致劳动者严重精神损害（如长期侮辱、诽谤、限制人身自由等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿。赔偿金额需结合侵权情节、损害后果、单位过错程度等因素综合判定，司法实践中通常为数千元至数万元不等，极端情况下可能更高。

4. 其他合理费用
   劳动者因维权产生的合理费用（如律师费、公证费、差旅费等），若能证明与打击报复行为直接相关，可主张由单位承担。部分地区法院支持劳动者主张维权费用，但需以实际支出为限。

操作建议：

1. 劳动者应第一时间固定证据（如工资条、解除通知、录音录像、证人证言等），证明单位存在打击报复行为及损害后果；
   
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿；
   
3. 若涉及精神损害，可同步提起民事侵权诉讼，要求赔偿精神损失。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第47条、第87条
  
• 《民法典》第1183条、第1179条
  
• 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。