结论：遭人陷害被单位辞退，经济补偿的计算需根据具体情况来确定，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能存在的其他补偿。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 具体公式：若工作年限为N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），则赔偿金 = (N × 月工资) × 2（若N包含小数，如N=1.5，则先算1.5年的经济补偿，再乘以2）。
二、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 如果劳动者在单位工作期间有未休的年假，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费等：
- 如果劳动者在单位工作期间存在加班情况，且单位未支付加班费，劳动者也有权要求单位支付相应的加班费。
三、陷害情况的特殊处理
陷害的认定：
- 如果劳动者认为被单位辞退是遭人陷害，需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括证人证言、录音录像、电子邮件等。
法律途径：
- 在提供充分证据的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的补偿。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在遭遇陷害被辞退的情况下，应尽快收集相关证据，以证明自己的清白和单位的违法行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，当然，你可以直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意相关的时效规定，以免错过维权的机会。
举例说明：假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且被单位违法辞退。那么，劳动者应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（经济补偿），赔偿金则为17500元 × 2 = 35000元。如果劳动者还有未休的年假或加班费等，也应一并要求单位支付。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。