遭人陷害被单位辞退，针对陷害人的处理方式主要有以下几种途径，你可以根据实际情况选择适用：

1. 向单位内部申诉或申请复核
   如果单位有明确的规章制度或员工申诉机制，你可以第一时间向单位的人力资源部门、工会或上级领导提交书面申诉材料，说明被陷害的详细经过（包括时间、地点、涉及人员、具体行为等），并提供相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）。单位有义务对辞退决定进行合法性审查，若查实系陷害，可能撤销辞退决定或给予其他补救措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   若单位拒绝处理或处理不公，你可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。投诉时需提交辞退通知、申诉材料、证据等，要求劳动监察部门介入调查。若查实单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动监察部门可责令单位改正，甚至对单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   这是最直接的法律救济途径。你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求：

   • 撤销辞退决定，恢复劳动关系；
     
   • 或支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；
     
   • 同时可要求单位赔偿因陷害导致的其他损失（如名誉权损害、精神损害等，但需提供充分证据）。
     仲裁过程中，陷害人若作为关键证人，可能被要求出庭作证；若陷害行为涉及伪造证据、诽谤等违法行为，你可同步向公安机关报案。

4. 向公安机关报案或提起刑事自诉
   如果陷害行为涉嫌违法或犯罪（如诬告陷害、损害商业信誉、侵犯公民个人信息等），你可以：

   • 向公安机关报案，要求追究陷害人的行政责任（如拘留、罚款）或刑事责任；
     
   • 若公安机关不予立案，你可向法院提起刑事自诉（需符合《刑事诉讼法》规定的自诉案件范围，如侮辱、诽谤等）。
     刑事程序启动后，相关证据可能被调取并用于劳动仲裁或民事诉讼，形成对陷害人的双重压力。

5. 提起民事侵权诉讼
   若陷害行为导致你名誉受损、精神痛苦或财产损失（如因失业产生的额外支出），你可以以陷害人为被告，向法院提起民事侵权诉讼，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。需注意，民事诉讼需证明陷害行为与损害结果之间的因果关系，证据充分性是关键。

行动建议：

• 优先收集证据（如陷害行为的直接证据、单位辞退程序的违法证据、损失证明等）；
  
• 根据陷害行为的性质和后果，选择最合适的救济途径（可多途径并行）；
  
• 若对法律程序不熟悉，建议委托律师协助处理，尤其是涉及刑事报案或复杂民事诉讼时。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。