结论：打架被公司开除，是否可以申请劳动仲裁取决于具体情况，但一般来说，劳动者有权就公司开除的合法性等问题申请劳动仲裁。

分析如下：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，因打架被公司开除，这涉及到劳动合同的解除问题，因此属于劳动仲裁的适用范围。

2. 公司开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的原因和程序。如果公司开除您是因为您打架违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规是合法有效的，同时公司按照规定的程序进行了开除，那么公司的开除行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司开除您没有合法依据，或者未按照规定的程序进行，那么公司的开除行为可能是违法的。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以证明公司的开除行为是否合法。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据等。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的意见和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司的开除行为合法，那么您可能需要接受开除的结果，并无法获得相应的赔偿或补偿。
   • 如果仲裁委员会认定公司的开除行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据来支持自己的主张。如果您不确定如何准备证据或如何进行仲裁申请，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。