打架被开除没有听我申辩仲裁能行吗-姚柏明律师

打架被开除没有听我申辩仲裁能行吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

当然可以仲裁，不过仲裁结果是否能如你所愿，还需要看具体的情况。

首先，要明确的是，打架被开除后，劳动者是有权利申请劳动仲裁的。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除行为的不合理之处。

对于打架被开除这种情况，劳动仲裁能否赢，主要取决于以下几个方面：

公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度制定程序合法，已向你进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除你可能具有一定合理性。
开除决定的合规性：公司开除你的决定必须符合法律法规和公司的规章制度。比如，公司是否提前通知了工会，是否进行了充分的调查核实等。如果公司在开除你的过程中存在程序瑕疵，那么仲裁机构可能会认定公司的解除行为违法。
你打架行为的性质：你需要评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪。如果打架行为情节轻微，而公司却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定公司的解除行为违法。

此外，如果你在仲裁前没有充分申辩的机会，那么在仲裁过程中，你可以详细阐述自己的观点和理由，并提供相应的证据来支持你的主张。仲裁机构会依据相关法律法规及事实证据，对案件进行公正裁决。

概括来说，打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，我建议你积极准备证据，充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

劳动者因打架被开除后，是否可以申请劳动仲裁以及仲裁的胜负，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及开除决定的合规性。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度明确且合法的情况：如果用人单位的规章制度中明确规定，在工作场所打架属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，且该规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，同时打架行为确实发生，且有确凿证据证明劳动者存在严重过错，那么用人单位的开除决定很可能是合法且合理的。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁胜诉的可能性较小。打架行为造成重大影响的情况：如果打架行为对用人单位的生产经营秩序造成了严重破坏，或者导致了其他重大损失（如生产线停工、客户流失等），用人单位的开除决定更有可能被视为合理和必要。此时，劳动者申请劳动仲裁也面临较大的败诉风险。用人单位规章制度不合法或不合理的情况：如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未进行公示/告知，或者规章制度本身对打架行为的界定过于严苛或不合理（如将轻微的推搡也视为严重违纪），那么劳动者在申请劳动仲裁时，有可能因用人单位的规章制度不合法或不合理而胜诉。认定事实不清或证据不足的情况：如果用人单位没有确凿的证据证明劳动者存在打架行为或存在过错，或者打架事件现场混乱，用人单位仅凭一方陈述就做出开除决定，而未进行全面调查核实，那么劳动者在申请劳动仲裁时，有可能因用人单位认定事实不清或证据不足而胜诉。处罚过重的情况：即使劳动者存在打架行为，但如果情节轻微，而用人单位却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定用人单位的解除行为违法。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁也有可能胜诉。申请仲裁前的准备建议：在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言、现场视频等，以证明自己的主张。同时，劳动者应了解用人单位的规章制度及其制定程序和公示情况，以便评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理。实际案例参考：在实际案例中，有员工因上班时间打架而被公司依据合法、生效、流程规范的规章制度合法解除劳动关系，仲裁委支持了公司的观点。这表明，在规章制度明确且合法的情况下，用人单位开除打架员工的决定很可能得到仲裁委的支持。但也有案例中，因用人单位规章制度不合法或不合理，或者认定事实不清、证据不足，劳动者成功获得了仲裁委的支持。综上所述，劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，建议你充分了解相关法律法规和规章制度，并根据实际情况做出合理的判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及开除决定的合规性，无法直接给出能否赢的绝对答案。以下是对此问题的详细分析：用人单位可能胜诉的情况规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定，在工作场所打架属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，且该规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，同时打架行为确实发生，且有确凿证据证明劳动者存在严重过错，那么用人单位的开除决定很可能得到仲裁委的支持。打架行为造成重大影响：若打架行为对用人单位的生产经营秩序造成了严重破坏，或者导致了其他重大损失（如生产线停工、客户流失等），用人单位的开除决定更有可能被视为合理和必要，从而在仲裁中胜诉。劳动者可能胜诉的情况规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未进行公示/告知，或者规章制度本身对打架行为的界定过于严苛或不合理（如将轻微的推搡也视为严重违纪），那么劳动者在仲裁中胜诉的可能性会增加。认定事实不清或证据不足：如果用人单位没有确凿的证据证明劳动者存在打架行为或存在过错，或者打架事件现场混乱，用人单位仅凭一方陈述就做出开除决定，而未进行全面调查核实，那么劳动者在仲裁中也可能胜诉。处罚过重：即使劳动者存在打架行为，但如果情节轻微，而用人单位却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，仲裁机构可能会认定用人单位的解除行为违法，从而支持劳动者的仲裁请求。申请仲裁前的准备在申请仲裁前，劳动者应做好以下准备，以增加胜诉的可能性：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言、现场视频等，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。了解用人单位的规章制度及其制定程序和公示情况，以评估规章制度的合法性和合理性。评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理，从而制定合理的仲裁策略。实际案例参考在实际案例中，有员工因上班时间打架而被公司依据合法、生效、流程规范的规章制度合法解除劳动关系，仲裁委支持了公司的观点。这表明，在规章制度明确且合法的情况下，用人单位开除打架员工的决定很可能得到仲裁委的支持。但也有案例中，因用人单位规章制度不合法或不合理，或者认定事实不清、证据不足，劳动者成功赢得了仲裁。总结与建议综上所述，劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，我建议你：仔细审查用人单位的规章制度及其制定程序和公示情况。收集并保存好相关证据，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理。如有需要，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳动者因打架被开除后，仍然可以申请劳动仲裁，但仲裁结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度合法且合理的情况如果用人单位的规章制度中明确规定，在工作场所打架属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，且该规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，同时打架行为确实发生且有确凿证据证明劳动者存在严重过错，那么用人单位的开除决定很可能被仲裁机构支持。举例：某公司规章制度明确规定，员工在工作时间打架斗殴，无论情节轻重，均视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。若某员工确实存在打架行为，且有监控录像、同事证言等确凿证据，那么该员工被开除后申请仲裁，胜诉的可能性较小。用人单位规章制度不合法或不合理的情况如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未进行公示/告知，或者规章制度本身对打架行为的界定过于严苛或不合理（如将轻微的推搡也视为严重违纪），那么劳动者在申请仲裁时，有可能获得胜诉。举例：某公司规章制度规定，员工之间任何形式的肢体接触均视为打架斗殴，属于严重违纪行为。若某员工仅因与同事发生轻微推搡就被开除，且该规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该员工申请仲裁时，有可能因规章制度不合法或不合理而胜诉。认定事实不清或证据不足的情况如果用人单位没有确凿的证据证明劳动者存在打架行为或存在过错，或者打架事件现场混乱，用人单位仅凭一方陈述就做出开除决定，而未进行全面调查核实，那么劳动者在申请仲裁时，也有可能获得胜诉。举例：某公司仅凭一名员工的单方面陈述，就认定另一名员工存在打架行为并予以开除。但现场无监控录像，其他员工也未目击打架过程，且被开除员工坚称自己并未打架。在这种情况下，被开除员工申请仲裁时，有可能因证据不足而胜诉。处罚过重的情况即使劳动者存在打架行为，但情节轻微，而用人单位却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定用人单位的解除行为违法，劳动者有可能胜诉。举例：某员工与同事因工作琐事发生口角，进而发生轻微推搡，但未造成任何伤害或损失。公司却直接以此为由开除该员工。在这种情况下，员工申请仲裁时，有可能因处罚过重而胜诉。申请仲裁前的准备建议：劳动者在申请仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言、现场视频等，以证明自己的主张。了解用人单位的规章制度及其制定程序和公示情况，评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理。总结与建议：劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，建议你充分了解相关法律法规和规章制度，并根据实际情况做出合理的判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因吵架被开除，是否可以申请劳动仲裁，需要分情况讨论：若吵架行为未违反公司规章制度或法律法规，且公司开除行为缺乏合法依据：在这种情况下，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若吵架行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司开除行为合法：如果员工的吵架行为严重违反了公司的规章制度，或者构成了违法犯罪行为（如侮辱、诽谤等），公司有权依据相关法律法规和规章制度开除员工。在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为公司开除行为具有合法依据。但是，如果员工认为公司规章制度本身不合法或不合理，或者公司开除程序存在瑕疵，仍可以在劳动仲裁中提出异议，并要求公司承担相应责任。不过，这需要员工提供充分的证据来证明其观点。关于劳动仲裁的申请流程和注意事项：员工在申请劳动仲裁前，应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。员工应向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提供证据材料。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。如果员工对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。建议：在面对因吵架被开除的情况时，员工应保持冷静，先了解公司开除的具体原因和依据。如果认为公司开除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：打架被辞退是否可以申请劳动仲裁，取决于打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，以及用人单位的辞退程序是否合法。若符合申请劳动仲裁的条件，劳动者是可以申请劳动仲裁的。详细分析：打架行为是否构成严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、影响严重，且规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪。如果打架行为被用人单位认定为严重违反规章制度，且规章制度是合法制定并已告知劳动者的，那么用人单位有权辞退劳动者。但即便如此，劳动者仍有权对辞退的合法性提出质疑，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。打架行为是否违反劳动合同约定：劳动合同中可能包含对劳动者行为的具体要求，如禁止打架斗殴等。如果打架行为违反了劳动合同中的明确约定，用人单位同样有权依据合同条款辞退劳动者。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同条款有疑问或认为不公平，应及时提出并协商修改。用人单位的辞退程序是否合法：即使打架行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定，用人单位在辞退劳动者时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知、听取劳动者申辩、告知辞退理由等步骤。如果用人单位未遵循合法程序辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定或获得相应的经济补偿。申请劳动仲裁的条件与流程：条件：劳动者认为用人单位的辞退行为侵犯了自己的合法权益，且符合劳动仲裁的受理范围（如因解除劳动合同发生的争议）。流程：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。建议：如果您因打架被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或程序不当，建议您及时收集相关证据（如规章制度、劳动合同、辞退通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以员工打架为理由开除员工，员工是否可以申请仲裁，取决于公司开除行为的合法性。若公司开除行为违法，员工当然可以申请仲裁；若公司开除行为合法，员工申请仲裁则可能面临败诉风险。以下从多个角度进行分析：一、公司开除行为的合法性判断规章制度依据：公司需有明确的规章制度规定，员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工。若公司规章制度中未明确规定打架为严重违纪行为，或规章制度制定程序不合法，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除。事实依据：公司需有充分证据证明员工确实存在打架行为，且该行为严重影响了公司的正常生产经营秩序或造成了其他严重后果。若公司无法提供充分证据证明员工打架事实，或打架行为并未达到严重违纪的程度，公司以此为由开除员工则可能缺乏事实依据。程序合法性：公司在开除员工前，需依法履行告知义务，听取员工的陈述和申辩，并告知员工有权申请仲裁或提起诉讼。若公司未依法履行上述程序，开除行为则可能因程序违法而被认定无效。二、员工申请仲裁的可行性及后果申请仲裁的可行性：若员工认为公司开除行为违法，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应积极行使自己的权利。可能面临的后果：若公司开除行为违法：员工申请仲裁后，仲裁委员会可能裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。若公司开除行为合法：员工申请仲裁后，仲裁委员会可能驳回员工的仲裁请求，员工需承担仲裁费用等不利后果。三、建议与措施收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与公司开除行为相关的证据，如公司规章制度、打架现场的监控录像、证人证言等，以证明公司开除行为的违法性或缺乏事实依据。咨询专业律师：鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，员工在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的流程和注意事项。积极行使权利：员工在认为公司开除行为违法时，应积极行使自己的权利，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过仲裁时效。作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，若你有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没跟老板说就被开除，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析：关于开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板没有合法理由，也没有按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）就开除您，那么这种开除行为很可能是违法的。即使您没有提前告知老板某些情况（比如请假、离职意向等），这并不构成老板违法开除您的理由。除非您的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司规章制度已经明确告知您，否则老板不能随意开除您。关于劳动仲裁的申请：如果您认为老板的开除行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板的开除行为违法，比如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和法律法规，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板就需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿、赔偿金等。关于可能的法律后果：如果老板的开除行为被认定为违法，他可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。除了经济补偿外，如果老板的开除行为给您造成了其他损失（比如名誉损害、精神损失等），您还可以要求老板承担相应的赔偿责任。建议与行动：我建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、开除通知等，以证明老板的开除行为违法。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请劳动仲裁。在申请过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。额外提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有效率高、成本低等优点。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您因打架被公司开除的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对建议：一、查看公司规章制度首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。确认公司是否明确将打架行为列为严重违纪，并规定可因此解除劳动合同。同时，检查这些规章制度的制定程序是否合法，是否经过了民主程序（如员工代表大会讨论）并向员工进行了公示。如果规章制度本身不合法或未有效公示，那么公司以此为由开除您可能存在违法性。二、审视打架事件本身接下来，您需要客观审视打架事件的全过程。判断自己在事件中的责任程度，是否存在正当防卫等特殊情况。如果打架并非由您主动挑衅，且您是在合理自卫的情况下参与，那么公司直接开除您可能显得过于严厉，甚至不合理。三、与公司沟通协商在确认了公司规章制度和打架事件的具体情况后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。诚恳地说明情况，表达您对打架行为的认识和悔意，同时阐述您认为自己不应被开除的理由。看是否能通过协商达成一个更妥善的解决方案，比如给予其他处分（如警告、记过）而非开除。四、申请劳动仲裁（如协商无果）如果与公司协商无果，且您认为公司的开除决定违法，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与打架事件相关的监控视频、证人证言等，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。五、关于工资和扣钱问题工资支付：即使您因打架被公司开除，公司也应当按照您实际工作的时间支付相应工资。工资计算应依据劳动合同中约定的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资（如有）等，按照实际工作天数进行核算。扣钱合法性：如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且公司有权依规扣减相应款项，同时该扣钱规定合理合法、不违反法律强制性规定，那么公司基于此作出开除及扣钱决定可能具有一定合法性。但扣钱应合理，所扣款项应与您打架给公司造成的实际损失相对应，不能随意高额扣钱。维权途径：如果您认为公司开除及扣钱行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。综上所述，面对因打架被公司开除的情况，您需要冷静分析、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

没被开除的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的适用范围并不局限于被开除的情形，它涵盖了多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。以下是一些具体的情况分析：未签订劳动合同的争议：如果你与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你可以就确认劳动关系、要求签订书面劳动合同或支付双倍工资等事项申请劳动仲裁。工资和福利争议：如果用人单位未按时足额支付你的工资，或者未按照约定提供福利待遇，你可以就工资和福利问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利。工作时间和休息休假争议：如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的规定，比如要求你超时工作、不安排休息休假等，你可以就这些问题申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。社会保险和福利争议：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，或者未按照约定提供其他福利待遇，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。其他劳动争议：除了上述情形外，如果你与用人单位之间还存在其他劳动争议，比如因工作调动、岗位变更、绩效考核等产生的争议，同样可以申请劳动仲裁来寻求解决。申请劳动仲裁的流程：提交仲裁申请：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加庭审。裁决与执行：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决对你有利，但用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要确保提供充分的证据材料来支持你的主张。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

可以申请劳动仲裁。针对您的情况，我将从以下几个角度进行详细分析：一、公司开除行为的合法性无过错方被开除的合法性存疑：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。若您并非过错方，且公司未能提供充分证据证明您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司单方面开除您的行为可能构成违法解除。违法解除的法律后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。二、因工作原因被同事打的权益保护工伤认定：若您因工作原因被同事打伤，且该伤害与工作有直接关联，您可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿：若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。三、劳动仲裁的申请与流程仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等，并可以就工伤赔偿事宜提出仲裁请求。仲裁流程：仲裁流程通常包括提交仲裁申请书、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、开除通知、工伤认定决定书等。四、建议与行动收集证据：建议您尽快收集与工作、被开除以及工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、开除通知、医疗记录、工伤认定申请材料等。咨询与代理：在申请劳动仲裁前，您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。若您需要，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。及时行动：劳动争议仲裁有一定的时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过申请仲裁的最佳时机。总结：您因工作原因被同事打且非过错方被公司开除的情况下，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。