结论前置：劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及开除决定的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度明确且合法时，劳动者胜诉可能性较小

   • 规章制度合法性：若用人单位的规章制度中明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，且该规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位的开除决定在法律上具有较高的合理性。
   • 打架行为证据确凿：若打架行为确实发生，且有确凿证据证明劳动者存在严重过错，如现场视频、证人证言等，那么用人单位的开除决定更有可能得到仲裁委的支持。

2. 用人单位规章制度不合法或不合理时，劳动者胜诉可能性较大

   • 规章制度程序不合法：若用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未进行公示/告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，用人单位不能依据该规章制度开除劳动者。
   • 规章制度内容不合理：若规章制度本身对打架行为的界定过于严苛或不合理，如将轻微的推搡也视为严重违纪，那么仲裁机构可能会认定该规章制度不合理，从而不支持用人单位的开除决定。
   • 认定事实不清或证据不足：若用人单位没有确凿的证据证明劳动者存在打架行为或存在过错，或者打架事件现场混乱，用人单位仅凭一方陈述就做出开除决定，而未进行全面调查核实，那么劳动者有可能胜诉。
   • 处罚过重：即使劳动者存在打架行为，但情节轻微，而用人单位却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定用人单位的解除行为违法。

3. 申请仲裁前劳动者应做的准备

   • 收集相关证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言、现场视频等证据，以证明自己的主张。
   • 了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度及其制定程序和公示情况，以评估用人单位的开除决定是否合法合理。
   • 评估自身行为：劳动者应评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理，从而做出合理的判断和决策。

4. 实际案例参考

   • 在实际案例中，有员工因上班时间打架而被公司依据合法、生效、流程规范的规章制度合法解除劳动关系，仲裁委支持了公司的观点。这表明，在规章制度明确且合法的情况下，用人单位开除打架员工的决定很可能得到仲裁委的支持。但也有案例中，因规章制度不合法或不合理，或者认定事实不清、证据不足，劳动者成功胜诉。

法律建议：

• 若您认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以积极收集证据并申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我，周燕萍律师），以评估您的胜诉可能性并制定合理的诉讼策略。
• 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若仲裁委支持您的主张，用人单位可能需要恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。
• 若仲裁委不支持您的主张，您可能需要接受用人单位的开除决定，并考虑是否进一步通过诉讼等途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。