结论前置：公司开除员工前未给予申辩权，可能违反了法律规定。员工有权要求公司进行合理解释，并可通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 申辩权的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 虽然该条款未直接提及员工的申辩权，但结合劳动法的整体精神，员工在面临被开除等严重处分时，应当享有被告知理由、进行申辩的权利。

2. 公司开除员工的程序要求：

   • 公司在开除员工时，应当遵循一定的程序，包括事先告知员工开除的理由、给予员工申辩的机会等。这是为了保障员工的合法权益，确保公司开除决定的合法性和合理性。

3. 员工权益的维护：

   • 如果公司未给予员工申辩权即开除员工，员工可以认为公司的开除决定存在程序瑕疵，有权要求公司进行合理解释，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
   • 在法律程序中，员工可以主张公司开除决定的违法性，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付经济补偿等。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司给予申辩的机会。
• 收集证据：收集与开除决定相关的证据，如公司通知、劳动合同、工作记录等，以备后续法律程序使用。
• 法律咨询与行动：如果公司拒绝给予申辩权或开除决定确实存在违法情形，建议咨询专业律师（如本人），并根据律师的建议采取进一步的法律行动。