因打架被单位开除，劳动仲裁的处理方式需根据具体情况判断，核心在于单位解除劳动合同是否合法。以下分情况说明：
- 若单位解除合法，劳动仲裁将驳回员工诉求
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位能证明：
- 打架行为属于规章制度中明确规定的“严重违纪”情形（如规章制度经民主程序制定、已公示且员工知晓）；
- 解除程序合法（如提前通知工会、告知解除理由等），
则劳动仲裁会认定解除合法，驳回员工要求支付赔偿金或恢复劳动关系的诉求。
- 若单位解除违法，劳动仲裁将支持员工诉求
若单位无法证明解除合法（如规章制度未公示、打架情节轻微未达“严重违纪”标准、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时员工可主张：
- 继续履行劳动合同：若员工希望保留工作，可要求仲裁裁决单位撤销解除决定、恢复劳动关系；
- 支付赔偿金：若员工不要求继续履行，可主张按工作年限支付2倍经济补偿的赔偿金（如工作3年则主张6个月工资）。
建议：
- 员工应收集证据（如规章制度、解除通知、打架现场视频等），分析单位解除是否合法；
- 单位需确保规章制度合法有效，且解除程序无瑕疵，否则可能承担违法解除责任。
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