针对您因打架被公司开除的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、查看公司规章制度
首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。确认公司是否明确将打架行为列为严重违纪，并规定可因此解除劳动合同。同时，检查这些规章制度的制定程序是否合法，是否经过了民主程序（如员工代表大会讨论）并向员工进行了公示。如果规章制度本身不合法或未有效公示，那么公司以此为由开除您可能存在违法性。
二、审视打架事件本身
接下来，您需要客观审视打架事件的全过程。判断自己在事件中的责任程度，是否存在正当防卫等特殊情况。如果打架并非由您主动挑衅，且您是在合理自卫的情况下参与，那么公司直接开除您可能显得过于严厉，甚至不合理。
三、与公司沟通协商
在确认了公司规章制度和打架事件的具体情况后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。诚恳地说明情况，表达您对打架行为的认识和悔意，同时阐述您认为自己不应被开除的理由。看是否能通过协商达成一个更妥善的解决方案，比如给予其他处分（如警告、记过）而非开除。
四、申请劳动仲裁（如协商无果）
如果与公司协商无果，且您认为公司的开除决定违法，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与打架事件相关的监控视频、证人证言等，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、关于工资和扣钱问题
工资支付：即使您因打架被公司开除，公司也应当按照您实际工作的时间支付相应工资。工资计算应依据劳动合同中约定的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资（如有）等，按照实际工作天数进行核算。
扣钱合法性：如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且公司有权依规扣减相应款项，同时该扣钱规定合理合法、不违反法律强制性规定，那么公司基于此作出开除及扣钱决定可能具有一定合法性。但扣钱应合理，所扣款项应与您打架给公司造成的实际损失相对应，不能随意高额扣钱。
维权途径：如果您认为公司开除及扣钱行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，面对因打架被公司开除的情况，您需要冷静分析、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。