结论：申请劳动仲裁后，公司确实存在报复的可能性，但劳动者不必因此而放弃维权，因为我国法律为劳动者提供了多重保护机制。
一、公司可能采取的报复行为
直接报复：
- 解雇或调岗降薪：公司可能会以不合理的理由解雇员工，或者未经协商一致擅自调岗降薪。例如，员工在申请劳动仲裁后，公司突然以“工作表现不佳”为由将其解雇，或者将其从管理岗位调至普通岗位，并降低薪资。
- 言语或行为骚扰：在工作场合对员工进行辱骂、威胁，或故意安排不合理的工作任务。比如，公司领导在会议上公开指责员工“不忠诚”，或者给员工分配超出其能力范围的工作任务。
间接报复：
- 散布不实言论：在行业内散布不利于劳动者的言论，影响其职业发展。例如，公司向其他企业或行业组织发送关于员工的负面评价，导致员工在求职或晋升时受到阻碍。
- 刁难离职手续：在离职手续办理、工资结算等方面故意刁难。比如，公司拖延办理离职手续，或者故意少算、晚发工资。
二、法律保护与应对机制
法律严格保护：
- 我国劳动法律法规明确保护劳动者申请仲裁等合法维权的权利。公司若报复，将面临法律责任，如支付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，公司不得因劳动者申请仲裁而对其进行报复或歧视。
收集证据与投诉：
- 劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等，以证明劳动关系及争议事实。一旦遭遇报复，及时向劳动监察部门、行业主管部门反映情况，要求依法处理。例如，若公司无故降薪，劳动者应保留工资条、银行流水明细等证据，并向劳动监察部门投诉。
仲裁机构公正裁决：
- 仲裁机构在审理和裁决过程中秉持公正、公平原则，保障劳动者合法权益。劳动者应相信仲裁机构的公正性，积极配合仲裁程序，提供真实、完整的证据材料。
法律途径维权：
- 若公司的报复行为构成了新的劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者可以在规定的时间内再次向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，公司在劳动者劳动仲裁胜诉后，以不合理的理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以就此事再次申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，支持自己的诉讼请求。
三、申请劳动仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效期内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
充分收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等，以证明劳动关系及争议事实。证据是维权的基础，劳动者应尽可能收集全面、真实的证据材料。
明确仲裁请求：
- 诉求应合理合法，计算准确，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。劳动者在申请仲裁前，应明确自己的诉求和计算依据，以便在仲裁过程中清晰表达。
确定仲裁机构：
- 通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者应根据实际情况选择合适的仲裁机构，并了解其受理范围和程序要求。
遵守仲裁程序：
- 按要求提交仲裁申请书、证据材料，按时参加庭审等。劳动者应遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁机构的工作，以确保仲裁程序的顺利进行。
四、总结与建议
虽然申请劳动仲裁存在被公司报复的风险，但劳动者不应因此而放弃维权。相反，应充分利用法律武器和保障机制，勇敢维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权活动的有效性和成功率。若遇到公司报复行为，劳动者应保持冷静，依法依规行事，通过收集证据、向相关部门投诉、法律途径维权等综合措施来应对。
最后提醒：若你在申请劳动仲裁过程中或之后遇到公司报复行为，或有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。