申请劳动仲裁后，公司一般不会对员工进行打击报复。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 仲裁的性质：

   • 仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径，它并不是对公司的行政处罚。仲裁裁决结果是对双方劳动争议的一种公正裁决，旨在解决劳动争议，而不是对公司进行惩罚。

2. 公司的态度：

   • 即使公司被员工申请仲裁，也并不意味着公司存在违法行为。因为有些仲裁案件是由于员工对自身的权益存在误解或过度主张而产生的。因此，公司通常会尊重仲裁结果，并依法履行相关义务。

3. 劳动仲裁对公司的影响：

   • 劳动仲裁对公司的影响主要取决于仲裁的内容和结果。一般来说，劳动仲裁对公司没有太大的负面影响，因为仲裁是解决劳动争议的合法途径。
   • 如果员工申请的仲裁内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，这可能会对公司造成一定的压力，促使公司更加规范自身的用工行为。
   • 在仲裁过程中，如果公司被认为存在违法行为，可能会被迫同意员工的仲裁申请，并支付相应的补偿金。但这并不构成对公司的打击报复，而是对公司违法行为的法律后果。

4. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了员工申请仲裁的权利，并保障了仲裁的公正性和合法性。如果员工在申请仲裁过程中遭到公司的打击报复，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径，公司一般不会对员工进行打击报复。如果员工在申请仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向劳动仲裁委员会或相关部门咨询并寻求帮助。