串通共谋恶意进行劳动仲裁，是无法获得经济补偿支持的。以下从几个方面进行详细分析：
法律原则与目的：
- 劳动仲裁制度的设计初衷是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的正当权益。它并非为恶意串通、谋取不正当利益而设立。
- 如果允许串通共谋恶意进行劳动仲裁并获得经济补偿，这将严重违背劳动仲裁制度的初衷，破坏劳动市场的公平与秩序。
恶意仲裁的法律后果：
- 恶意仲裁，特别是串通共谋的恶意仲裁，往往涉及虚假陈述、伪造证据等违法行为。这些行为一旦被查实，不仅会导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
- 在极端情况下，如果恶意仲裁行为构成犯罪（如诈骗罪），还将承担刑事责任。
经济补偿的法定条件：
- 经济补偿的支付通常基于法定的条件，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。这些条件都是客观、明确的，与是否恶意仲裁无关。
- 劳动者要获得经济补偿，必须证明用人单位存在违法行为，并且这种违法行为与自己遭受的损失之间存在因果关系。恶意仲裁无法满足这些法定条件。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院和仲裁机构对于恶意仲裁行为通常持严厉态度。一旦发现存在恶意仲裁的迹象，他们会深入调查，确保仲裁结果的公正性。
- 多个案例表明，恶意仲裁者不仅未能获得经济补偿，还因自己的违法行为受到了法律的制裁。
建议：
- 对于劳动者而言，应当遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果认为用人单位存在违法行为，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但必须确保自己的仲裁请求是基于事实和法律的。
- 对于用人单位而言，也应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。在面对劳动争议时，应当积极与劳动者协商解决，或者通过合法途径进行仲裁或诉讼。
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