结论前置：教唆、串通、共同伪造仲裁证据申请劳动仲裁，不仅不能获得补偿金，反而可能面临严重的法律后果。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 在劳动仲裁或任何法律程序中，证据的真实性和合法性是至关重要的。伪造证据是严重违反法律原则和职业道德的行为，它破坏了法律的公正性和权威性。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，仲裁庭有权对证据的真实性、合法性进行审查。一旦发现证据是伪造的，仲裁庭将不予采信，并可能根据情节轻重对伪造证据的一方进行处罚。

2. 教唆、串通伪造证据的法律后果：

   • 教唆、串通他人伪造证据，不仅违反了诚实信用原则，还可能构成共同违法或犯罪。在民事领域，这可能导致仲裁请求被驳回，并可能面临罚款、赔偿等民事责任。
   • 在更严重的情形下，如果伪造证据的行为触犯了刑法，如伪造证据罪，那么相关责任人还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 对获得补偿金的影响：

   • 劳动仲裁的目的是为了公正、合理地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果申请人通过教唆、串通、共同伪造证据的方式申请劳动仲裁，其仲裁请求将因缺乏真实性和合法性而被驳回。
   • 即使申请人原本有权获得补偿金，但由于其伪造证据的行为，也可能导致其丧失这一权利，并可能面临额外的法律责任。

4. 建议与警示：

   • 我强烈建议任何涉及劳动争议的当事人，都应遵守法律法规，诚实守信地参与仲裁程序。不要试图通过伪造证据等不正当手段来获取利益，这不仅无法达到目的，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
   • 如果您在劳动争议中遇到困难或需要帮助，请务必咨询专业律师，如我朱佑敏律师，我们将根据您的具体情况提供合法、合理的建议和帮助。

总结：教唆、串通、共同伪造仲裁证据申请劳动仲裁是严重违反法律原则和职业道德的行为，它不仅无法帮助申请人获得补偿金，反而可能让申请人面临严重的法律后果。因此，我呼吁所有涉及劳动争议的当事人都要遵守法律法规，诚实守信地参与仲裁程序。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。