针对您提出的“教唆串通伪造证据恶意劳动仲裁，向中院申请撤销裁决被驳回后应如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解驳回原因：

   • 首先，您需要明确中院驳回撤销裁决申请的具体原因。这通常会在驳回裁定书中详细说明，可能包括证据不足、程序合法、事实认定清楚等。了解驳回原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。

2. 考虑上诉或再审：

   • 上诉：如果您认为中院的驳回裁定存在错误，且该裁定并非终审裁定（例如，在某些情况下，撤销仲裁裁决的申请可能先由基层法院审理，再上诉至中院），您可以考虑在法定期限内向上一级法院提起上诉。但需注意，劳动仲裁裁决的撤销通常遵循“一裁终局”原则，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理，但特定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决，且该申请被驳回后，一般不能再上诉。不过，若涉及程序违法等严重问题，仍有可能通过其他途径寻求救济。
   • 再审：如果驳回裁定是终审裁定，且您认为存在法定再审情形（如新证据足以推翻原裁定、原裁定适用法律错误等），您可以考虑向高级人民法院申请再审。但再审程序启动难度较大，需满足严格条件。

3. 针对伪造证据的处理：

   • 报案：如果您有证据证明对方教唆串通伪造证据，这可能构成刑事犯罪（如妨害作证罪、帮助毁灭、伪造证据罪等）。您可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
   • 民事赔偿：同时，您也可以考虑在民事诉讼中主张对方因伪造证据给您造成的损失，要求对方承担民事赔偿责任。

4. 重新审视劳动仲裁裁决：

   • 即使撤销裁决的申请被驳回，您仍应仔细审视劳动仲裁裁决本身。如果裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，且这些错误影响了裁决的公正性，您可以考虑通过其他合法途径（如与对方协商、寻求调解等）解决纠纷，或者如果符合起诉条件（尽管劳动仲裁一般一裁终局，但特定情形下可起诉），在法定期限内向人民法院提起诉讼（但需注意，这种情况较为特殊，需具体分析）。不过，在大多数情况下，劳动仲裁裁决作出后，当事人应履行裁决内容，除非存在法定撤销或不予执行情形。

5. 加强证据收集与保全：

   • 在未来的法律程序中，加强证据的收集与保全至关重要。您应尽可能收集能够证明对方伪造证据、教唆串通等行为的直接或间接证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。同时，也可以考虑申请法院进行证据保全，以确保关键证据不被灭失或篡改。

行动建议：

• 立即查阅驳回裁定书，明确驳回原因。
• 评估是否满足上诉或再审条件，并考虑是否采取相应行动。
• 收集并保全能够证明对方伪造证据、教唆串通等行为的证据。
• 咨询专业律师（即我，宋凌云律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。