在劳动仲裁案中，公司和相关人员制作伪证陷害他人的行为，可能涉及多个刑法条款，具体取决于伪证行为的性质、目的及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪证罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 分析：虽然此条款直接针对的是刑事诉讼中的伪证行为，但劳动仲裁虽非刑事诉讼，若劳动仲裁中的伪证行为被后续用于刑事诉讼（如涉及诈骗、职务侵占等犯罪的调查），且相关人员故意作虚假证明，意图陷害他人，则可能构成此罪。不过，在纯粹的劳动仲裁阶段，直接适用此罪较为罕见。

2. 妨害作证罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 分析：在劳动仲裁案中，如果公司或相关人员通过暴力、威胁、贿买等手段，指使他人作伪证，或者阻止证人作证，以影响仲裁结果，则可能构成妨害作证罪。此条款更直接地适用于劳动仲裁等非刑事诉讼场合中的伪证行为。

3. 帮助毁灭、伪造证据罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 分析：如果公司或相关人员不仅指使他人作伪证，还直接参与或帮助毁灭、伪造与案件有关的证据，如篡改合同、伪造工作记录等，且情节严重，则可能构成此罪。

4. 诈骗罪（如适用）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 分析：如果公司或相关人员通过制作伪证等手段，在劳动仲裁中骗取了不应得的利益，如高额的赔偿金、未支付的工资等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。不过，此罪的构成需要满足“以非法占有为目的”和“虚构事实、隐瞒真相”等要件。

建议：

• 如果您或他人发现劳动仲裁案中存在伪证行为，应立即向劳动仲裁机构或相关部门举报，并提供相关证据。
• 伪证行为不仅可能违反刑法，还可能违反劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，相关人员可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
• 在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质、收集证据并制定有效的应对策略。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。