员工在仲裁期间是可以上班的，但具体情况还需结合仲裁请求、劳动合同状态以及用人单位的态度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁请求与上班的关系：

   • 如果员工的仲裁请求仅涉及如工资支付、加班费、经济补偿等与当前工作状态无直接冲突的事项，那么员工在仲裁期间继续上班通常不会受到影响。因为这些仲裁请求并不改变员工与用人单位之间的劳动关系状态，员工仍有权继续履行其工作职责。
   • 如果员工的仲裁请求涉及如解除劳动合同、确认劳动关系无效等可能改变劳动关系状态的事项，那么员工在仲裁期间是否上班就可能需要根据具体情况来判断。例如，如果员工请求解除劳动合同，那么在其请求得到裁决前，其劳动关系可能仍处于存续状态，但员工可能因个人原因或用人单位的要求而选择不上班。

2. 劳动合同状态的影响：

   • 如果员工的劳动合同在仲裁期间仍然有效，且没有因仲裁请求而提前终止或解除，那么员工应继续履行其劳动合同义务，包括上班。
   • 如果劳动合同因仲裁请求而提前终止或解除（尽管这种情况在仲裁结果出来前通常不会发生），那么员工就不再需要上班。但这种情况较为特殊，且通常需要仲裁机构或法院的裁决来确定。

3. 用人单位的态度：

   • 用人单位在仲裁期间可能对员工是否上班持有不同态度。一些用人单位可能希望员工继续上班以维持正常运营，而另一些用人单位则可能因仲裁事项而要求员工暂停工作。
   • 无论用人单位的态度如何，员工都应遵守法律法规和劳动合同的规定。如果用人单位要求员工暂停工作，员工应了解这是否合法合理，并考虑咨询专业律师以维护自己的权益。

法律建议：

• 员工在仲裁期间应仔细审查自己的仲裁请求和劳动合同状态，以确定自己是否需要继续上班。
• 如果员工对是否上班存在疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师的意见。
• 员工在仲裁期间应保留好与工作相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件等。

可能的法律后果：

• 如果员工在仲裁期间未经用人单位同意擅自不上班，且没有合理的理由（如生病、休假等），那么用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工因仲裁请求而拒绝上班，且该请求最终未得到仲裁机构或法院的支持，那么员工可能因违反劳动合同而承担相应的法律责任。

总之，员工在仲裁期间是否上班需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。